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关于印发《万博体育ManBetX机动及附属机构绩效工资分配方式》的通报

2019-1-2 16:17:17 人口评说 先后

豫地矿地调字〔2019〕2号 关于印发《万博体育ManBetX机动及附属机构绩效工资分配方式》的通报 院属各单位:经研究,现将《万博体育ManBetX机动及附属机构绩效工资分配方式》印发给你们,请遵照执行。 万博体育ManBetX2019年1月2日 万博体育ManBetX…

 

 

豫地矿地调字〔2019〕2号 

 

关于印发《万博体育ManBetX机动及附属机构绩效工资分配方式》的通报

 

院属各单位:

经研究,现将《万博体育ManBetX机动及附属机构绩效工资分配方式》印发给你们,请遵照执行。

 


万博体育ManBetX

2019年1月2日


 

万博体育ManBetX机动及附属机构

速效工资分配方式

 

根本章 总则

根本枝 为进一步健全院机关及附属机构的实效工资分配制度,深化机关和附属机构的治本及劳动职能,促进全院经济接轨、正常、稳定发展,根据国家有关政策法规、省局《关于印发地勘单位岗位绩效工资实施办法(试行)的通报》(豫地矿字〔2011〕18号)、新出台的《万博ManBetX官网经济责任制》和《甘肃省地质调查研究院机动及附属机构考核暂行办法》(豫地矿地调字〔2019〕1号)等文件精神,并组成院近几年工作实行,美元制定本办法(以下简称本“主意”)。

其次枝 合同范围。资金“主意”合同于院机关及附属机构在册在岗职工的实效工资分配。

附属机构指资料室、物业中心

先后三枝 实行原则。资金“主意”恪守 “效率优先、股份制、兼顾公平”的尺度,根本向第一岗位、作业中心和贡献突出的劳作人员倾斜,在收益分配中充分表达绩效工资分配的激发导向作用。

其次章 本来源及构成

先后四枝 本来源。速效工资来源于机关及附属机构各负其责的预算外科研和保管类项目、市政经常性经费、各二级核算单位缴纳的盈利及资产占用费。

先后五枝 速效工资的结合。

速效工资分为经常性绩效工资和奖赏性绩效工资两部分。

先后三章 岗位系数

先后六枝 岗位系数确认原则。重大考虑责任大小、速效大小、切实工作量等因素,丰厚体现“按劳、按能、按绩、按责分配”的尺度。

先后七枝 岗位系数。院机关及附属机构在定岗定责的基础上,确认岗位系数

机动及附属机构创造性绩效工资岗位系数:县级(含副总、主办工作副科级)2.0、村级(含未在省级岗位的省级)1.8、科员(含未在省级岗位的县级)1.4-1.6、公务员1.2。

机动及附属机构奖励性绩效工资岗位系数:县级(含副总、主办工作副科级)1.8、村级(含未在省级岗位的省级)1.5、科员(含未在省级岗位的县级)1.2、公务员1.0。

先后四章 竞争性绩效工资

先后八枝 竞争性绩效工资的结合。竞争性绩效工资由固定和变化两部分构成。

先后九枝 竞争性绩效工资的分配。

(一)竞争性绩效工资(竞争性绩效:重点与岗位挂钩,有的与职称挂钩)按月发给。

1.竞争性绩效工资固定部分,按200元/单位系数值并乘以自己系数(指职务或职称系数就高)计算确定,由院人事科造表发放。

2.竞争性绩效工资浮动部分,由院人事科按800元/单位系数乘以自己系数(按顺序七枝规定的职务系数)计算确定,由院人事科造表发放。

先后五章 奖励性绩效

先后十枝 奖励性绩效计算方法。机动及附属机构人员奖励性绩效工资根据全院当年形成的总体经济效益状况确定发放基数,即:按全院各经济实体在岗在册职工奖励性绩效工资平均值的90%(机动)、80%(附属机构)表现发放基数,并按顺序七枝规定奖励性绩效系数值及民用年度奖励性绩效工资的计发倍数予以发放。

各经济实体在岗在册职工奖励性绩效工资平均值=各经济实体奖励性绩效之和/各经济实体在岗在册加权平均人数之和

机动单位奖励性绩效工资单位数值=(各经济实体在岗在册职工奖励性绩效工资平均值×90%×机动单位总人数)/机动单位岗位系数值总和

附属机构奖励性绩效工资单位数值=(各经济实体在岗在册职工奖励性绩效工资平均值×80%×附属机构总人数)/附属机构岗位系数值总和

个体奖励性绩效工资=机动或附属机构奖励性绩效工资单位数值×岗位系数×个体年度奖励性绩效工资计发倍数

个体年度奖励性绩效工资的计发倍数=个体综合考核得分/100

个体综合考核得分的计量方法,详见《万博ManBetX官网机关及附属机构考核暂行办法》。

先后十一枝 奖励性绩效工资按年发放(根据经济效率情况,在年中可预发放一次)

先后六章 附则

先后十二枝 资金“主意”由院财务资产部负责解释,自2019年3月1日起实行。

                            


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