时下位置: 首页 > 政策法规  >  政策法规

关于印发《万博体育ManBetX经营实体绩效工资分配指导意见》的通报

2019-1-2 16:18:26 人口评说 先后

豫地矿地调字〔2019〕3号 关于印发《万博体育ManBetX经营实体绩效工资分配指导意见》的通报 院属各单位:经研究,现将《万博体育ManBetX经营实体绩效工资分配指导意见》印发给你们,请遵照执行。 万博体育ManBetX2019年1月2日 万博体育ManBetX经营…


豫地矿地调字〔2019〕3号 

 

关于印发《万博体育ManBetX经营实体绩效工资分配指导意见》的通报

 

院属各单位:

经研究,现将《万博体育ManBetX经营实体绩效工资分配指导意见》印发给你们,请遵照执行。



万博体育ManBetX

2019年1月2日

 

 

万博体育ManBetX经营实体绩效工资分配指导意见

 

根本枝 为进一步健全院属经营实体(即:二级核算单位)的实效工资分配制度,勉励广大干部职工闯市场,争效益,根据国家有关政策法规、省局《关于印发地勘单位岗位绩效工资实施办法(试行)的通报》(豫地矿字〔2011〕18号)和《万博体育ManBetX经济责任制》文件精神,并组成院近几年工作实行,美元制定本指导意见(以下简称本“提醒意见”)。

其次枝 合同范围。资金“提醒意见”合同于院属经营实体在册在岗职工的实效工资分配。院控股公司可参照执行。

先后三枝 实行原则。资金“提醒意见”恪守 “股份制,优绩优酬”的尺度,根本向第一岗位、作业中心和贡献突出、闯市场揽项目的劳作人员倾斜,在收益分配中充分表达绩效工资分配的激发导向作用。

先后四枝 本来源。速效工资来源于承担的各项预算内地质调查项目、商业性地质项目、艺术服务收入以及行政经常性经费。

先后五枝 速效工资的结合。速效工资分为经常性绩效工资和奖赏性绩效工资两部分。

先后六枝 速效工资的分配。

(一)竞争性绩效工按月发给

各经营实体主要考虑实际工作量、干活质量和义务大小等因素,丰厚体现按劳分配、同工同酬的尺度自行确定发放系数,测绘并报分管领导签字同意后,斋月15近日举报院人事教育科备案、发放。月基础性绩效工资总额不得突破人事教育科下达的左右总额。

竞争性绩效由人事科按1000元/单位系数乘以本部门每位工作人员基础性绩效系数(指原执行与职称有关系数)之和计算并下达总控制数。

(二)奖励性绩效工资按年发放(根据经济效率情况,在年中可预发放一次)

奖励性绩效工资主要考虑效益优先、孝敬大小等因素,体现优绩优酬原则。奖励性绩效工资根据新出台的《甘肃省地质调查研究院经济责任制》和《经济责任目标考核办法(暂行)》(豫地矿地调字〔2017〕13号),各经营实体按经济责任目标计算考核结果并组成院务会决议确定发放总额。

先后七枝 年年岁岁7月开始,若当年累计效益出现亏损的经理实体停发基础性绩效工资;年关考核若有盈余,先补发前期停发的盲目性绩效工资。

先后八枝 经营实体具有奖励性绩效工资分配和奖惩权。经营实体根据院地质找矿与股本管理绩效考核工作领导小组下达的奖赏性绩效工资总额自行分配,分配方式经院分管领导同意后报财务资产部、人事教育科备案。在未经院考核前,不可以任何形式、其余理由计发奖励性绩效工资。

先后九枝 经营实体第一责任人个人奖励性绩效工资不得超过本部门职工人均奖励性绩效工资的3倍。

先后十枝 资金“主意”由院财务资产部负责解释,自2019年1月1日起实行。

 


相关资讯

暂无相关的数量...


  •