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关于印发万博体育ManBetX员工教育及培训管理规定的通报

2020-1-17 16:47:47 人口评说 先后

豫地矿地调字〔2020〕5号 关于印发万博体育ManBetX员工教育及培训管理规定的通报 院属各单位:经研究,现将《万博体育ManBetX员工教育及培训管理规定》印发给你们,请遵照执行。 万博体育ManBetX2020年1月17日 万博体育ManBetX员工教育及培训管理…

 

 

 

 

 

豫地矿地调字〔2020〕5号

 

 

关于印发万博体育ManBetX员工教育

及培训管理规定的通报

 

院属各单位:

经研究,现将《万博体育ManBetX员工教育及培训管理规定》印发给你们,请遵照执行。

 

 

万博体育ManBetX

2020年1月17日

 

 

万博体育ManBetX员工教育

及培训管理规定

 

为标准院职工教育及培训之治本为提升职工队伍整体素质,促进我院经济正常向上,重组我院实际,制订本规定。

一、员工培训管理

根本枝 各单位在新年根据培训实际需要,制订职工培训计划,报人事教育科汇总以后,形成年度职工培训计划。该计划经院长批准后,人事教育科将计划通知相关单位,由各单位实际实践。人口培训计划一般包括以下内容:铸就性质、列席人员范围及时间、电价安排、铸就内容及艺术、考核和评价方法。

其次枝 铸就计划实施过程中,各单位可根据现实状况对“寒暑职工培训计划”房相应的补给和周全,对列入培训计划之种类或参加人员开展合理变更,并交人事教育科进行立案。

先后三枝 对于外部临时性的培育、读书,相关信息应由相关单位及时向人事教育科反馈,人事教育科商总工程师办公室,根据院工作要求及培训之切实可行内容,提起相应意见及人选,报院长批准。列席培训人员,伊差旅费、经费、电价、办学费等,视不同景象予以报销。编排外聘用技术人员,也应根据工作性质参加有关培训。铸就、读书结束时,列席培训、读书人员需提交学习小结,必要时需在庭院讲课传授培训、读书之根本内容。人事教育科及时抓好外部临时性的培育、读书之统计工作。

先后四枝 列入年度职工培训计划和职工培训补充计划之,拟参加培训之员工,需经部门领导同意。由院统一组织的各项上岗证考试,试验费用、书籍费用及差旅住宿费由院承担,会员证由院统一管理。

先后五枝 未经院批准擅自脱岗参加各类培训之,所发生之全体费用概由自己自行承担,脱岗培训期间按旷工处理。

二、员工学历教育管理

先后六枝 列席省局组织的硕士(留学生)及以上学位或学历教育,须经本人申请,各地单位同意,站长办公会议根据限额确定参加考试人选,选定后与省局签订学习培训协议。读书期间的有关待遇和资费,按局相关规定实行。

先后七枝 渴求参加在职硕士及以上的履历、学位教育的,必须本人申请,单位审查,单位分管领导和监管人事的管理者同意,站长办公会批准,并与院签订相关协议,承诺毕业后留院工作不少于5年(上面主管单位提醒交流除外)。列席在职硕(博)男子研究生(含工程硕士)读书,经费由自己垫付,毕业后凭优惠证按硕士个人承担20%,大专个人承担30%的比重报销学费(见发票),书籍等其他杂费全部自理,集中学习及论文答辩期间,交通费(年年岁岁往返一次)、电价(年年岁岁不超过30塞外,这天不超过200元)凭发票据实报销。未获学历或学位证,费用全部自理。

先后八枝 渴求参加本科、博士学历教育的,必须本人申请,单位审查,单位分管领导和监管人事的管理者同意,站长办公会批准。列席本科、博士学历教育,全部费用自理,原则上不得脱产学习,如个人有特别要求脱产本科和大专学习,业余学习期间按事假处理。

先后九枝 资金规定从发给的日起实行。先前与资金规定不符的,以资本规定为准。资金规定由院负责解释。

 

 

 

 

 

 

 

 

 

  万博体育ManBetX做事             2020年1月17日印发

 

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